Documentación Personal Docente

El III Plan de Igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha tiene como objetivo general alcanzar la igualdad efectiva en el empleo público mediante el mantenimiento y la consolidación de medidas ya iniciadas en el II Plan de Igualdad y la realización de nuevas medidas en aquellos aspectos en los que se ha visto necesario reforzar la acción de la Administración.

Desde el punto de vista de las medidas adoptadas, este plan incluye un significativo número de acciones que ya se vienen realizando y cuya evaluación ha puesto de manifiesto resultados muy positivos en lo que a igualdad efectiva entre mujeres y hombres se refiere. También el III Plan da cobijo a nuevas medidas que establecen nuevos ámbitos de actuación para conseguir la igualdad efectiva entre empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

En consecuencia, este III Plan de Igualdad se configura como un instrumento estratégico que, no solo consolida los avances logrados, sino que incorpora nuevas líneas de intervención y medidas innovadoras que permiten avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizando la coherencia con el marco normativo vigente y los principios rectores de la función pública. Asimismo, se fomenta la implicación activa del personal, promoviendo la corresponsabilidad y la sensibilización como elementos esenciales para consolidar una cultura organizativa basada en la equidad.

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